Kamu Çalışanları İçin Sosyal Medyada Güvenli Paylaşım
Kamu çalışanlarının sosyal medya paylaşımlarında fotoğraf, yazı, etiketlenen kişiler ve proje adları gibi parçaların bir araya gelerek nasıl istemsiz ifşaya yol açabileceğini ve bunu nasıl önleyeceklerini anlatan kısa rehber.
Kamu kurumlarında bir başarıyı ya da güzel bir anı sosyal medyada paylaşmak istemek doğaldır. Ancak bir paylaşım yalnızca fotoğraftan ibaret değildir: yazdığınız bilgiler, karedeki ve etiketlediğiniz kişiler, andığınız görev ya da proje adları da paylaşımın parçasıdır. Bu rehber, kamu çalışanının sosyal medyada hangi kurallara tabi olduğunu ve paylaşım öncesinde neye bakacağını anlatır. Genel gizlilik ayarları için ayrı rehber vardır.
Tehlike tek bir paylaşımda değil, parçaların birleşmesinde
Tek başına bakıldığında zararsız görünen ayrıntılar bir araya geldiğinde ifşaya dönüşebilir:
- Bir fotoğrafın arka planı,
- Açıklamaya yazdığınız bir cümle,
- Etiketlediğiniz bir mesai arkadaşı,
- Başka bir yerde geçen bir proje adı.
Bunlar ayrı ayrı önemsizken birleştiğinde görev yerinizi, kimin neyle ilgilendiğini ya da bir çalışmanın varlığını ele verebilir. Bu tür istemsiz ifşaları önlemek, operasyonel güvenliğin temel bir parçasıdır.
Neyin paylaşılacağına çalışan tek başına karar vermez
Bir bilginin kamuya açık olup olamayacağına karar veren merci çalışanlar değil, Kurumun tanımlı onay süreçleri ve sorumlu birimleridir. İşinizle ya da görev alanınızla ilgili bir paylaşım yapmadan önce bağlı olduğunuz birime danışmak en güvenli yoldur.
Hangi kurallar geçerli?
| Kaynak | Ne der? |
|---|---|
| 2019/12 sayılı Genelge m.5 | Gizlilik dereceli veriler sosyal medya üzerinden paylaşılmaz. |
| 2019/12 sayılı Genelge m.6 | Sosyal medya ve haberleşme için yerli uygulamalar tercih edilir. |
| Kamu Görevlileri Etik Kurulu, 2021/81 sayılı ilke kararı | Kamu görevlilerinin sosyal medya kullanımında gözetmesi gereken etik ilkeleri belirler; tarafsızlık, Kurum itibarının korunması, çıkar çatışmasından kaçınma, kamu hizmetine ayrılan zamanda kullanım, paylaşılan bilginin içeriği, insan haklarına saygı, kurumsal hesabın kullanımı ve yöneticilerin sorumluluğu başlıklarını içerir. |
| 657 sayılı Kanun m.125/B-(m) | Yetkili olmadığı hâlde basına, haber ajanslarına veya radyo ve televizyon kurumlarına bilgi ya da demeç vermek kınama cezasını gerektirir. |
| TCK m.258 ve 657 sayılı Kanun m.125/D-(k), E-(h) | Görev sırrının ve gizli bilginin açıklanmasının ceza ve disiplin sonuçları (ayrıntı: bilgi sınıflandırma rehberi). |
Sosyal medyaya özgü bir hüküm 657 sayılı Kanun’da yer almaz; bir paylaşım, içeriğine göre yukarıdaki görev sırrı ve etik ilkeleri çerçevesinde değerlendirilir. Gizlilik dereceli bilgi ve sorumlulukların ayrıntısı:
Paylaşmadan önce kontrol edin
Bir içeriği paylaşmadan önce yalnızca görsele değil, paylaşımın tamamına bakın:
| Unsur | Nelere bakılır? |
|---|---|
| Yazılı içerik | Açıklama ve yorumlar, görev ya da proje adları, tarih ve yer bilgileri. |
| Görseldeki ayrıntılar | Ekranlar, belgeler, kimlik kartları, tabelalar, plakalar, masadaki evraklar ve konum etiketleri. |
| İnsanlar | Karedeki ve etiketlediğiniz kişiler; sizin paylaşımınız onları da ifşa↗ edebilir. Vatandaşın görüntüsü ya da bilgisi kişisel veridir. |
| Zaman ve konum | Paylaşımın anlık olması, nöbet, denetim ya da saha çalışması gibi planların ele verilmesine yol açabilir. |
| Hesap ayarları | Kimin görebildiğini ve hesabın Kurumla ilişkisini düzenli gözden geçirin. |
Saldırgan bu paylaşımları nasıl kullanır?
Paylaştığınız unvan, birim, amir ve çalışma düzeni bilgileri, hedefli saldırıda keşif aşamasının ham maddesidir. Bu bilgilerle hazırlanan inandırıcı sahte mesajların nasıl ilerlediği için:
Yanlışlıkla bir şey paylaştıysanız
Vakit kaybetmeden kaldırın ve durumu bağlı olduğunuz birime bildirin; gizlemek yerine bildirmek doğru olandır. Paylaşım gizlilik dereceli ya da kişisel veri↗ içeriyorsa ayrıca bilgi güvenliği↗/SOME birimine haber verin.
Paylaşmadan önce fotoğrafı, yazıyı, etiketleri ve adları birlikte değerlendirin; emin değilseniz bağlı olduğunuz birime danışın.
Son gözden geçirme: 21 Ekim 2026. Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır; Kurumunuzun sosyal medya yönergesi ve yürürlükteki mevzuat önceliklidir.
